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    “世事如棋局局新啊，全友，今后咱们俩可是要和衷共济，共度难关啊。”赵国栋若有所思的将头靠在沙发上一边思索一边道：“你来西江时间也有这么久了，我也零敲碎打的听你分析过现在西江存在的问题和困难，那我想听听你的看法，西江区的症结在哪里，怎样打破这个症结，对症下药。”

    这个问题很大，牵涉范围很广，事实上昨天赵国栋和桂全友也大略讨论过，只不过当时赵国栋和桂全友二人都没有想到事情会发展得如此之快，一夜之间设想就成现实，现在赵国栋再度抛出这个问题，甚至更加宽泛，不仅仅是西江区的企业问题，而且还包括社会问题、经济问题甚至是政治问题。

    “今天下午我就一直在琢磨这个问题，如果要打开局面，该如何着手？”桂全友也坐在赵国栋对面，面带沉思之色，一边理清自己的思绪，缓缓道来：“西江区虽然在经济总量上貌似还比较强，但是深知西江内情的人都知道那是外强中干，除了市里那摇摇欲坠的三大企业，还有就是我们区里这些国营和集体企业一样是无底洞，产值加起来似乎都不错，但是若说到税收说到效益说到职工的人均收入，那就漏黄了。”

    “属于区上的这些个企业规模都不算很大，远不及市里边那几家企业，但是数量不少，所以加起来职工人数也不算少了，现在也是走到了悬崖边缘，稍不留意哪一家企业倒下，也许就会行程连锁反应，多米诺骨牌一旦倒下来，那就没人能扶得起来了。”

    “企业问题是一个大问题，尤其是涉及这么多职工的出路，在没有逐一进行调查分析之前，任何轻率的举动都是不负责任的，我虽然也主张对这些企业进行产权制度的改造，但是这也需要对这些企业进行充分详细的考察论证之后，还要认真征求作为主人翁的企业职工意见，要基本行程一致意见之后才敢下断言，否则草率出台改革方案，不但可能会背上国资流失的帽子，而且也极有可能遭遇企业职工的反弹。”赵国栋沉吟道。

    “困扰西江区这边的除了企业不景气这个大命题之外，还有就是干部问题了。”桂全友知道在企业改制发展上赵国栋比自己更具有发言权，在花林的种种已经证明了这一切，或许赵国栋感兴趣的是另外一个问题，“张绍文长期独断专行培植私人亲信，导致整个西江区的副处级干部和科级干部大多被和他关系密切的干部所垄断，即便是他退到市政协之后，他也一样经常电话来遥控指挥，现在要打破这个枷锁，必须要精心策划，选准一个突破点，同时也得有充足的人手支持，另外赵书记您也得向市委汇报工作，反映西江存在的诸多问题，我相信祁书记肯定会妥善安排。”

    这才是关键！企业问题其实不是问题，通过市场经济手段和政斧逐渐转化职能，辅之以必要的社会保障体系建设，完全可以化解。

    但是干部问题不一样，这才是你死我活的战斗！

    （未完待续）


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