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    “东方红的自我感觉很良好，当然我也承认东方红目前的形势的确很好，但这并不代表危机距离我们很远，以趣味饮品为例，竞争对手一旦进入，绝对是巨头级别的，绝非像矿泉水那样的竞争级数，像达能，像雀巢，这类国际知名企业一旦也加入进来，我们能不能竞争得赢？如何和他们展开贴身肉搏并保持不败？这都需要提前未雨绸缪，拿出多套应对方略。”

    宁月婵微一沉吟，“正阳，你的意思是不仅仅是股权激励，还要有其他措施？或者说，你觉得东方红不能安于现状，还要进入其他领域？”

    “嗯，肯定还应当有其他措施来进一步提升东方红的竞争力。”沙正阳进一步道：“企业管理经营，永远在路上，没有最好，只有更好，至于说进入其他领域的问题，东方红投资公司是一个很好的措施，可以战略投资，但是经营管理交给内行行家来，但食品饮料这个领域呢？还有没有可供突破的蓝海领域？就像最初的自然堂矿泉水和趣味饮品一样？”

    沙正阳的话让宁月婵和宁月凤都为之深思。

    良久，宁月婵才缓缓道：“在开辟新的领域问题上，集团公司内部也不是没有进行过市场调研，但是公司内部还是觉得我们集团真正建立起来不过四年多时间，根基尚浅，几乎都是一种全力冲刺的方式在扩张发展。”

    沙正阳明白宁月婵的意思，东方红还是根基浅了，发展快了缺乏积淀，容易翻船，需要掌握好节奏。

    “像酒业这一块刚两年时间不到，就开辟了水业这一条线，而且一下子就全力以赴，迅速在全国市场上铺开，水业刚开始发力，又新辟出了茶饮料这一条线，一方面是担心扩张势头太猛，一旦遇到市场波动，资金链断裂，另一方面，我们在人才资源这一块上的短板也日益明显，我们从前年开始招聘和委培大学生，培养自己的人才储备，但时间太短，还见不出多少效果，……”

    宁月婵的话也让沙正阳陷入了沉思，这一点的确是个问题，这也是两难，一方面是时不我待，发展机遇一旦错过，日后要再来占领市场就难上加难，同样，人才资源吸纳、融合和培养，都需要一个过程，而且东方红集团总部在银台限制了东方红面向国内外吸引人才的能力。

    “月婵姐，你们考虑过把东方红集团总部搬到汉都，甚至燕京和上海过么？如果搬迁到燕京或者上海，我想东方红集团在招募人才和吸引人才上就要容易许多，也会有更多的人才主动来加盟。”沙正阳突然问道。

    宁月婵和宁月凤交换了一下神色，点点头：“考虑过，但是县里和镇上怎么办？”

    红旗村和东方村肯定没有问题。

    事实上现在东方红集团的发展已经成为了这两个村的摇钱树，两个村对现有的管理层基本上是无条件的支持，近似于一个单纯的股东，你要告诉他们搬迁到汉都或者燕京上海更有利于企业发展，他们肯定会支持。

    至于说镇上情况类似，因为东方红集团注册地址都在县里，镇上早就没有多少约束力了。
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